新时期医院青年职工思想政治工作探究(2)-思想政治工作研究

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

新时期医院青年职工思想政治工作探究(2)

作者:

关键词:

摘要：

思想政治工作方式单一

由于部分医院在思想政治工作的开展方面重视度不高，所以让医院内部的教育工作开展的方式较为单一，缺少多种形式的思想政治工作，也就导致很多医院内的青年职工对思想政治教育工作的关注，形成工作消极、懈怠，以及其它不良工作状态，不利于青年职工工作的开展，造成工作效率不高、工作质量不达标等问题。就现阶段的医院管理情况来看，存在一部分医院的思政教育工作开展的效果较好，但是大部分的医院都采取了一些不恰当的教育形式，例如通过开会的形式来传达中心思想，就会让很多员工产生消极心理，不愿意接受硬性的理念灌输。

对于新时期的一部分医院发展情况来看，一些医院缺乏健全的管理制度，尤其是在思想政治工作的考察方面，更是缺少合理化的考核体系，没有制定明确的管理标准和管理准则，也就无法切实的执行。在对员工的个人行为进行考察时，只能考察工作方面的表现，而无法考核思想政治方面的表现，让员工考核流于表面，无法充分发挥出实际的考察作用，也就不能有效的提升医院青年职工的政治觉悟。

现阶段，我国的医疗体系正处于重要的发展和变革时期，一些医院需要面对市场竞争，也需要考虑经济效益的影响，所以部分医院在发展时期，会对医院内部职工的思想政治教育工作重视程度不足，造成了很多青年职工在工作中逐渐形成消极的工作状态，缺乏职业精神与敬业奉献精神，这就造成了医院的一些负面影响，也不利于青年职工的未来发展。医院缺少对于青年职工的正面引导，就容易让职工在工作中对病患产生不良情绪，致使社会上医患矛盾增加，不利于医院树立良好的形象。

创新多种形式的思想政治工作方法

在提升医院青年职工的思想建设方面，需要医院构建出一个科学合理的考核机制，针对青年职工思想政治教育工作的学习情况，来进行考察，对于表现优异的员工，需要纳入员工的个人年中考核成绩中。制定出合理的行为规范、评估标准，有利于让员工能够更好的约束自身行为，产生正面的影响力，也有利于医院营造良好的工作氛围。同时，要求医院对职工的日常表现进行监督和管理，及时的发现青年职工身上存在的不足，引导并改正，才能保障思想政治工作的有效落实。

随着我国医疗改革的持续深化，社会对于医院的重视程度也越来越高。在新时期，对于医院青年职工的思想政治工作进行研究，有利于提升整个医疗队伍的政治觉悟，构建出更加完善的组织团队，引导青年职工积极向上，在工作中表现良好。能够更好的促进医疗工作者提升责任感，展现出更加优异的精神面貌。本文针对现阶段我国的医疗体系中，青年职工存在的思想政治问题，提出了有效的解决对策，旨在改进医院职工的思想观念，促进医院得到长足的发展。

医院重视对青年职工的思政教育工作

文章来源：《思想政治工作研究》网址: http://www.sxzzgzyjzz.cn/zonghexinwen/2022/0608/602.html